Minggu, 19 November 2017

Tugas dan Tanggung Jawab Seorang Supervisor

Tugas dan Tanggung Jawab Seorang Supervisor

Tugas Supervisor - Pekerjaan serta Tanggung jawab Supervisor (Pertemuan 4) 
Pekerjaan yang perlu ditangani oleh penyelia juga akan bermacam, bergantung sisi atau seksinya semasing. Namun pada umumnya bisa digolongkan kedalam grup kerja yang sifatnya : Berencana, mengorganisasikan, menggerakkan serta mengawasi, Tanggung jawab penyelia mencakup banyak hal sebagai berikut : 
1. Pada atasan, 
Seseorang penyelia mesti mempertanggung jawabkan beberapa pekerjaan yang ditangani pada atasannya. Ia harus juga tetaplah menghormati atasannya serta melakukan tiap-tiap perintah yang ada kaitan dengan bagian pekerjaannya. 
2. Pada Bawahan 
Yang butuh di perhatikan menyangkut hubungan dengan bawahan adalah satu kesadaran kalau mereka juga manusia. Adalah bijaksana memperlakukan mereka jadi mahkluk perorangan yang memiliki latar belakang, sifat serta keperluan yang berlainan keduanya. 
Jadi atasan seseorang penyelia sebaiknya bisa : 
a) Membuat situasi kerja yang aman serta nyaman. 
b) Menyalurkan masukan bawahan pada pimpinan yang lebih tinggi. 
c) Melakukan aksi disiplin dengan positif serta objektif. 
d) Buat ketentuan yang adil. 
3. Pada Tamu. 

Tanggung Jawab Supervisor

Tanggung jawab penyelia pada tamu adalah menanggung kenikmatan mereka sebagai pengguna jasa. Tiap-tiap tamu membawa sebagian keinginan spesifik, memiliki keperluan serta hasrat yang tidak sama. Dalam rencana menghadapi keperluan serta hasrat mereka, penyelia sebaiknya coba menyesuaikan diri jadi tamu, seseorang penyelia mesti ajukan pertanyaan pada dianya : 
“Kalau aku jadi tamu, apa yang aku perlukan sepanjang ada di hotel? ” 
4. Pada diri sendiri 
Seorang juga akan terasa suka serta bahagia jika ia berhasil didalam melakukan tugasnya, penyelia mesti terasa bangga apabila bisa menolong orang yang lain. Selain itu penyelia juga mesti senantiasa berupaya tingkatkan diri baik pengetahuan ataupun keterampilan. 
TUGAS BERDASARKAN FUNGSI. 
1. Pekerjaan Rencana Pekerjaan. 
Butuh diliat SKALA PRIORITAS Mana yang diprioritaskan serta Mana yang lalu. 
Point yang diingat : 
A. Apa yang perlu ditangani. 
B. Siapa yang kerjakan. 
C. Seberapa besar beban kerja/WORKLOAD yang ditangani. 
D. Tingkat kualitas yang dituju. 

E. Kesiapan material Pendukung. 
F. Alat yang perlu disediakan. 
G. Bagaimana caranya lakukan pekerjaan itu. 
H. Berapakah saat yang dibutuhkan untuk merampungkan. 
i. Parameter kesuksesan. 
Pekerjaan RUTIN= RENCANA KERJA MUDAH DIINGAT. Daily. 
Pekerjaan KHAS/khusus=Harus terang. Group. 
Umpamanya : Bag. Dapur mempersiapkan 200 jumlah makanan, namun penulisan tidak terang di buat 300 jumlah. 
Keunggulan 100 jumlah Pemborosan. 
2. TUGAS KOORDINASI. 
Manual Guading/SOP Standar Operation Procedures mesti di perhatikan. 
Berdasar pada Standar kerja= Hubungan kerja serta koordinasi dibutuhkan agar tidak berlangsung alur kerja sendiri-sendiri. 
3. TUGAS PENGARAHAN. 
Formal= Di dalam aktivitas lapangan. 
Non Formal= Diskusi enjoy waktu istirahat. 
Maksud : 
Seksi memperoleh Input Menyangkut : 
- Maksud kerja. 
- Tujuan Kerja. 
- Langkah kerja yang digunakan dst. 
Keinginan pekerjaan pekerjaan jalan Lancar. 
Bentuk-bentuk pengarahan  
1. BRIEFING max. 10 menit. (Kesiapan pekerjaan baik Alat, fisik, psikis, kebersihan, uniform +Tanya jawab) 
2. MINUTE MEETING. Masalah khusus. (Memorandum dari manajemen Maksud memantapkan koordinasi) 
3. DISKUSI untuk seksi. Max. 30 Menit. 
Bila ada hal khusus sifat terbatas. 
4. TECHNICAL MEETING EVENT. 
Sifat temporer dengan tehnis mengenai kesiapan departemen. Tidak bisa diabaikan. 
4. TUGAS PENGAWASAN. 
Maksud Paling utama : 
Menghindar ketidak efisienan baik TENAGA, MODAL, MATERIAL, ALAT, ENERGI diarahkan MENJAGA KONSEKUENSI KERJA serta KESEIMBANGAN LINGKUNGAN. Tercapainya TINGKAT PRODUKTIVITAS. 
Menangani Kendala : 
SDM, Biaya, Perlengkapan Rusak, lingkungan kerja tidak mensupport dstnya. 
Diperlukan LOYALITAS. Serta KREATIVITAS. 
5. TUGAS EVALUASI. 
Pelajari mencakup : 
1. KINERJA. 
2. PROSEDUR KERJA (SOP). 
3. ENERGI LISTRIK. 
4. COST/EXPENSES/BIAYA.. 
5. KEPUASAN TAMU. 
6. LINGKUNGAN. 
7. ALAT KOMUNIKASI. 
8. KETERAMPILAN DLL.

Selasa, 14 November 2017

Cara Menghadapi Atasan yang Tidak Menyukai Kita

Cara Menghadapi Atasan yang Tidak Menyukai Kita

Cara Menghadapi Atasan yang Tidak Menyukai Kita - Berusahalah mengatasi kelemahan atasan Anda. Tentu, mungkin tergoda untuk memanfaatkan kelemahan atasan Anda, tapi itu tidak akan membuat Anda sangat jauh di perusahaan Anda atau lingkungan kerja Anda. Sebagai gantinya, bekerjalah untuk membantu atasan Anda mengatasi kelemahannya sehingga semuanya berjalan lebih efisien dan dengan lebih sedikit konflik. Jika atasan Anda secara kronis terlambat menghadiri pertemuan, tawarkan untuk memulai pertemuan berikutnya untuknya. Jika atasan Anda tidak teratur, tawarkan agar laporan berikutnya terbentuk sebelum Anda mempresentasikannya kepada klien Anda. Carilah tempat di mana Anda benar-benar dapat membantu atasan Anda dan lompatlah pada kesempatan itu. [5]
Jika Anda membantu atasan Anda mendapatkan barang secara berurutan, maka hubungan Anda harus membaik. Bos Anda bahkan mungkin bersyukur untuk itu.
Gambar berjudul Deal with a Bad Boss Langkah 7
7
Puji atasan Anda saat dia melakukannya dengan benar. Banyak manajer tidak pernah menerima pujian karena entah bagaimana, secara keliru diyakini bahwa pujian seharusnya hanya mengalir dari para manajer ke karyawan. Anda mungkin gugup mendekati manajer Anda untuk menawarkan saran, tapi manajer yang baik benar-benar berterima kasih atas umpan balik yang konstruktif dan berguna, dan akan menghargai setiap kesempatan yang mereka dapatkan untuk belajar bagaimana melakukan pekerjaan yang lebih baik. Namun, hati-hati jangan sampai memuji bos yang buruk, karena itu tidak akan membawa Anda kemana-mana.
Bos Anda akan terkesan dengan usaha Anda untuk membuat dia merasa lebih positif tentang gaya pengelolaannya dan semuanya akan berjalan dengan lebih lancar.
Bagian
2
Memiliki Pola Pikir yang Tepat
Gambar berjudul Deal with a Bad Boss Langkah 8
1
Ingatlah bahwa ada perbedaan antara hubungan buruk dan atasan yang buruk. Bos yang buruk adalah orang yang sengaja bermaksud atau tidak etis dan tidak mau berurusan dengan Anda secara jujur ​​dan terbuka. Hubungan yang buruk adalah ketidakmampuan untuk berkomunikasi atau bekerja sama untuk mencapai tujuan yang saling menguntungkan. Bila Anda mendekati situasi Anda dengan atasan Anda, Anda harus memusatkan perhatian pada hubungan dan bukan orang itu. Ini akan membantu Anda tetap tenang dan menemukan cara produktif untuk mengatasi situasi ini.
Gambar berjudul Deal with a Bad Boss Langkah 9
2
Pastikan Anda bertindak benar. Sebelum Anda pergi dan menyalahkan atasan Anda atas semua masalah dalam hubungan Anda, Anda harus bertanya pada diri sendiri apakah ada atau tidaknya aspek kinerja Anda sendiri yang dapat ditingkatkan. Anda mungkin merasa seperti Anda bertindak dengan sempurna, tapi Anda harus memastikan bahwa Anda benar-benar memenuhi tujuan yang seharusnya Anda temui, menarik beban Anda dengan proyek, dan berkomunikasi secara efektif. Tanyakan pada diri Anda apakah ada sesuatu yang dapat Anda lakukan untuk memperbaiki perilaku Anda sendiri, dan jika itu bisa mengarah pada beberapa masalah yang Anda hadapi dengan atasan Anda. [6]
Tentu saja, mungkin atasan Anda benar-benar tidak masuk akal dan tidak ada yang dapat Anda lakukan untuk memperbaiki bagaimana dia memperlakukan Anda. Tapi lebih baik memiliki dasar Anda tertutup, untuk jaga-jaga.

Kamis, 09 November 2017

Cara Ternak Lovebird

Cara Ternak Lovebird

Cara Ternak Lovebird - Perilaku dan Disiplin

Burung baru Anda mungkin takut pada Anda atau kandang barunya. Bau baru, makanan, lampu dan suara bisa membingungkan dan membuat dia tertekan. Beri dia satu atau dua hari untuk menyesuaikan diri dengan lingkungannya. Jangan menaruh mainan apapun di kandang selama beberapa hari pertama. Mainan baru bisa membuat bayi takut dan agresif. Tambahkan mainan satu per satu kemudian. Terlalu banyak mainan akan membingungkan dan menakutinya.

Paruhnya adalah tangan ketiga untuk burung beo. Dia akan menggunakan paruhnya untuk memanjat, meraih dan meraihnya. Saat dia melangkah ke tangan atau lengannya, dia akan menggunakan paruh pertamanya untuk menenangkan diri. Jangan khawatir. Dia tidak menggigit. Bayangkan memanjat di atas medan curam dan tidak rata tanpa berpegangan pada apapun.

Burung cinta mengenali warna. Hati-hati, mereka mungkin takut terhadap RED, terutama saat masih bayi. Jangan mencoba untuk mengatasinya sambil mengenakan cat kuku merah. Mata burung akan berkedip dan dia akan terjang dan menggigit kukumu. Jangan menggantung mainan merah di dalam atau di dekat kandang. Hindari memakai warna merah saat menangani bayi Anda. Saat burung Anda matang dia perlahan harus belajar mentolerir warna merah. Pada usia setahun hewan peliharaan saya sendiri tidak lagi bereaksi terhadap warna merah.

Di suatu tempat antara usia lima dan enam bulan, burung Anda bisa melewati tahap "menyeramkan". Saya menganggapnya sebagai masa remaja mereka. Dia mungkin gesit, menuntut, dan berantakan. Dengan latihan yang konsisten, kelakuannya akan cepat berlalu.

Burung Anda cerdas - cerdas dan cemerlang seperti anak berusia dua tahun - selamanya dan selamanya. Pemahamannya kemungkinan besar tidak akan pernah melebihi usia dua tahun (setiap burung adalah individu, Anda mungkin atau mungkin tidak lebih terang). Seperti anak berusia dua tahun, dia akan menguji Anda dan batasannya terus-menerus. Aturan dan konsistensi perusahaan sangat penting dalam melatih dan mendisiplinkan bayi Anda.

Jangan pernah memukul burung Anda dengan cara apa pun - tidak seperti keran pada paruh. Hal ini bisa melukai atau bahkan membunuh hewan kesayangan anda. (Seorang pria bersikeras untuk membalikkan jarinya ke paruh burung untuk mendisiplinkan dia. Dia akhirnya mematahkan leher burung itu.) Jangan melambaikan jari Anda pada burung itu. Melambai bisa menarik burung untuk menyerang jari Anda. Jika burung Anda menggigit telinga Anda terlalu keras, katakan padanya dengan tegas "tidak!". Jika menggigit bertahan, angkat bayinya dengan kedua tangan - jangan main-main - dan kembalikan dia ke bagian dalam sangkarnya. Lalu abaikan dia sepenuhnya untuk sementara waktu. Koreksi pasif ini adalah cara paling efektif untuk mendisiplinkan perilaku negatif. Terapkan perilaku positif dengan berbagai penghargaan: edibles, toys, verbal praise.

Tangan dan jari: Beberapa bayi tidak menghubungkan jari atau tangan sebagai bagian dari seseorang. Awalnya mereka ingin mencicipi satu jari. Terkadang mereka takut pada jari. Ajarkan bayi Anda untuk melangkah di tangan Anda terlebih dahulu. Nanti Anda bisa mengajari dia untuk menginjak jari. Saya telah mencoba untuk mengajar setiap bayi ini sebelum mereka meninggalkan saya.

Jaga agar tangan Anda tetap tertutup dan rata. Perlahan tekan tangan Anda melawan payudara burung. Katakan "naik". Tekanan tangan Anda mendorong burung untuk melangkah.

Bahu: Bayi Anda sudah suka duduk di bahu. Dia penasaran dan belum dilatih untuk tidak menggigit telinga. Dia juga tidak tahu seberapa keras dia menggigiti. Anda harus mengajarinya apa yang bisa diterima.

Rabu, 08 November 2017

Struktur Organisasi Perusahaan

Struktur Organisasi Perusahaan

Struktur Organisasi Perusahaan - Dalam sisa posting ini, kita akan mengeksplorasi bagaimana Anda dapat menggabungkan komponen-komponen tersebut untuk membentuk berbagai jenis struktur organisasi. Kami juga akan menyoroti manfaat dan kelemahan dari jenis struktur yang berbeda sehingga Anda dapat mengevaluasi pilihan terbaik bagi perusahaan, divisi, atau tim Anda. Ayo selami!

Mekanisme vs Struktur Organik

Struktur organisasi jatuh pada spektrum, dengan "mekanistik" di satu sisi dan "organik" di sisi lain.

Struktur mekanis ditandai oleh rentang kontrol yang sempit; sentralisasi, spesialisasi, dan formalisasi yang tinggi; serta oleh departementalisasi yang kaku. Dan rantai komando, baik panjang maupun pendek, selalu jelas.
Struktur organik (juga dikenal sebagai struktur "datar") ditandai oleh rentang kendali yang luas; desentralisasi; spesialisasi dan formalisasi rendah; dan longgar departementalisasi. Dan rantai komando, baik panjang maupun pendek, terkadang sulit diartikan.
Karena Anda mungkin bisa menyimpulkan dari karakteristik masing-masing, struktur mekanistik mewakili pendekatan tradisional dan top-down terhadap struktur organisasi, sedangkan struktur organik merupakan pendekatan yang lebih kolaboratif dan fleksibel.

Dalam sisa tulisan ini, kita akan menemukan jenis struktur organisasi yang lebih spesifik, yang sebagian besar jatuh pada sisi mekanistik spektrum yang lebih tradisional.

Rabu, 27 September 2017

Cara Memulai Bisnis Online Dari Nol

Cara Memulai Bisnis Online Dari Nol

Cara Memulai Bisnis Online Dari NolMulai usaha on-line dari 0? Cukup menantang bukan? Sebagian dari kamu tentu telah tertarik untuk terjun dalam usaha on-line ini karna narasi sebagian rekan kamu yang berhasil sesudah melakukan bisnis on-line. Mereka yang telah berhasil berkata bila usaha berbasiskan internet ini tidak serumit buka usaha lewat cara konvensional atau off line. Memanglah dalam soal modal, dapat disebut lebih murah serta praktis. Namun apa pun type usaha yang kamu lakukan memerlukan saat agar bisa berhasil serta memerlukan usaha yang telaten. 

Terdapat banyak langkah yang perlu kamu ambillah saat akan mulai usaha on-line dari 0. Kamu tidaklah perlu kawatir dalam mengawalinya meskipun kamu yaitu pemula dalam usaha on-line ini. meskipun kamu tidak memahami sekalipun dalam usaha on-line ini, namun hal semacam ini dapat kamu tekuni selanjutnya. Terlebih bila kamu betul-betul telah tertarik dalam usaha on-line ini yang dapat jadi alternative dalam usaha konvensional kamu. tersebut disini langka-langkah yang dapat kamu ambillah : 

Buat Situs (blog) Gratis 
Untuk kamu yang pemula pasti tidak paham bagaimana langkahnya buat situs (blog), tetapi cobalah kamu mencari di website video on-line untuk tutorialnya. Sesudah kamu dapat buat situs (blog) ini, kamu coba untuk menelusuri situs (blog) serta coba fitur-fiturnya. Sesudah kamu memahami, kamu kelak juga akan bisa dengan gampang untuk menjalankan website toko on-line yang susah meskipun. 

Cara Jualan Online Shop

Buat Toko Online 
Buat toko on-line ini ke layanan design website terpercaya. Dengan penampilan website kamu yang menarik, pelanggan kamu semakin lebih terkesima serta kamu juga akan memperoleh nilai plus sendiri. Seperti toko on-line populer Lazada. co. id, maupun Zalora. co. id yang cukup berhasil di Indonesia. Ke-2 toko on-line ini memiliki penampilan yang cukup menarik serta menawan. 

Product Jualan 
Kamu mesti ketahui dulu market share dari usaha on-line dari kamu ini. Umpamanya kamu berjualan baju atau product yang lain. Tingkat konsumtif orang-orang di Indonesia cukup tinggi hingga usaha on-line kamu ini dapat lumayan memiliki prospek yang bagus. Diluar negeri, product jualannya dapat menjangkau product tidak riil seperti software serta file digital. 

Harga yang Berkompetisi 
Sesudah kamu ketahui type product apa yang juga akan kamu jual, kamu kerjakanlah sedikit riset pada saingan kamu. Cermati harga yang di gunakan oleh kompetitor kamu, karna persoalan harga juga akan begitu perlu. Jadi berilah harga yang berkompetisi untuk usaha kamu ini. Karna beberapa toko on-line sekarang ini cukup banyak disukai serta menjamur. 

Gunakan Jejaring Sosial 
Kamu mesti memakai media sosial, karna dapat menolong kamu dalam soal promosi dan transaksi. Jadi kamu mesti bebrapa seringkali memerhatikan sosial media ini. 

Service Live Chat 
Service live chat ini cukup perlu karna kamu dapat segera berkomunikasi dengan pelanggan kamu. 

Tersebut banyak hal yang dapat kamu menjadikan pertimbangan saat kamu baru mulai usaha on-line dari 0. Kamu harus juga berusaha keras serta bersabar pastinya karna tak ada keberhasilan yang instant. Mudah-mudahan berguna.

Selasa, 19 September 2017

Perpanjangan STR Online

Perpanjangan STR Online

Perpanjangan STR Online - Th. 2017 adalah th. yang paling terkesan untuk nyaris sekitaran 700an tenaga gizi di Propinsi Sulsel, pasalnya mereka mesti lakukan sistem perpanjangan Surat Tanda Registrasi atau yang umum disingkat dengan STR. 

Oh iya, STR itu adalah satu diantara kebijakan Kementerian Kesehatan yang tertuang didalam Ketentuan Menteri Kesehatan RI Nomor 46 Th. 2013 Mengenai Registrasi Tenaga Kesehatan, satu diantara pasal didalam ketentuan itu menyebutkan kalau : 

Tiap-tiap Tenaga Kesehatan yang juga akan menggerakkan praktek serta/atau pekerjaan keprofesiannya harus mempunyai izin dari Pemerintah. 

Untuk peroleh izin dari Pemerintah seperti disebut pada ayat (1) dibutuhkan STR. 

STR seperti disebut pada ayat (2) di keluarkan oleh MTKI serta berlaku dengan nasional. 

STR bisa diperpanjang tiap-tiap 5 (lima) th. sesudah penuhi kriteria 

Cara Mengurus STR Perawat

Berdasar pada ketentuan semuanya tenaga kesehatan termasuk juga di dlaamnya tenaga gizi harus mempunyai STR serta pada th. 2017 beberapa besar tenaga gizi itu mesti lakukan perpanjangan STR. 

Problem lalu keluar karna ketentuan menyebutkan kalau untuk perpanjang STR, seseorang tenaga gizi harus penuhi syarat-syarat, salah satunya adalah mempunyai 25 Unit Credit Profesi (SKP). SKP ini bisa didapat lewat 7 parameter yakni : 

Praktisi bimbingan gizi 
Pelaksana Gizi Orang-orang 
Pelaksana Gizi Industri/layanan boga 
Pengembangan serta penelitian 
Pendidik 
Pengelola/manajer 
Dedikasi Orang-orang 
Tidak semuanya parameter itu diatas mesti dipenuhi, cukup minimum 2 parameter serta tiap-tiap paramater maksimum terdiri atas 15 SKP. Bila kita meneliti dengan baik tiap-tiap parameter itu, jadi 25 SKP tidaklah suatu hal yang susah untuk didapat. 

Pelaksana gizi orang-orang umpamanya, bila mereka buat rencana aktivitas tiap-tiap th. jadi dia juga akan peroleh 1 SKP, jadi dalam 5 th. dapat menyatukan 5 SKP cuma bermodalkan dokumen rencana setiap th.. 

Setelah itu bila mereka buat laporan tahunan, jadi tiap-tiap laporan dinilai 1 SKP, berarti dari laporan tahunan itu mereka dapat peroleh 5 SKP sepanjang 5 th.. Nah dari satu parameter ini saja telah dapat terkumpul 10 SKP sepanjang 5 th.. Bekasnya 15 SKP dapat didapat mellui aktivitas Seminar, Workshop serta Kursus. 

Tatangannya lalu adalah bagaimana seseorang tenaga gizi bisa tunjukkan bukti fisik berbentuk dokumen dari tiap-tiap aktivitas yang mereka kerjakan ditempat kerja, apabila tenaga gizi itu teratur administrasi serta rajin mendokumentasikan tiap-tiap aktivitasnya jadi penyediaan dokumen atau bukti fisik tidaklah satu tantangan yang susah. 

Jadi telah siapkah kamu lakukan perpanjangan STR? 
SYARAT PERPANJANGAN STR PERAWAT 

1. Sudah tercatat jadi anggota PPNI Kota Banda Aceh (Bila telah tercatat, lampirkan Surat 
Info Aktif Anggota asli). 
2. Berkas diserahkan lewat Dewan Pengurus Komisariat (DPK) Lembaga tempat bekerja (Minimum 25 
orang agar bisa dimasukkan ke sekretariat DPD PPNI Kota Banda Aceh). 
3. Sudah membayar iuran keanggotaan s/d Th. 2017. 
4. Foto copy Ijazah yang sudah dilegalisir. 
5. Foto copy STR yang sudah dilegalisir. 
6. Bukti Fisik Pengumpulan SKP asli. 
7. Form pelajari diri yang di keluarkan oleh Dewan Pengurus Komisariat (DPK) Lembaga tempat 
bekerja. 
8. Surat permintaan verifikasi yang di keluarkan oleh Dewan Pengurus Komisariat (DPK) Instansi 
tempat bekerja. 
9. Bukti setoran/Slip setoran asli serta fotocopy diserahkan sejumlah 1 lembar. 
Yakni : 
a. Setoran sebesar : Rp. 100. 000. - 
Lewat Bank BRI Nomor Rekening : 0193-01-001868-30-7 
a/n : BPn 182 PUSAT PENINGKATAN MUTU SDM KES 
b. Setoran cost Administrasi sebesar : Rp. 85. 000. - 
Dengan perincian : 
– Rekom STR DPD PPNI Kota Banda Aceh sebesar Rp. 50. 000, - 
(telah termasuk juga ADM pembuatan referensi SIK, Surat Izin Mengurusi STR serta cost verifikasi 
berkas). 
– DPW PPNI Aceh sebesar Rp. 35. 000, - 
Lewat Bank BRI Nomor Rekening : 0037-01-016198-53-5 
a/n : DPD PPNI KOTA BANDA ACEH 
Tuliskan info “Biaya administrasi STR“ ketika lakukan pembayaran. 

Note : 
Semuanya berkas dimasukkan dalam map (catat nama, No HP) 
Berkas diserahkan ke sekretariat DPD PPNI Kota Banda Aceh 
Tidak dibenarkan lakukan transfer lewat mesin ATM. 

***** 



SYARAT PEMBUATAN STR PERAWAT ONLINE 

Sudah tercatat jadi anggota PPNI Kota Banda Aceh dengan membayar iuran keanggotan sebesar Rp 360. 000, - Lewat Bank BRI Nomor Rekening : 0037-01-016198-53-5 a/n : DPD PPNI KOTA BANDA ACEH. 
Formulir pendaftaran yang telah diciptakan/print (asli serta foto copy). 
Unggah photo latar belakang merah di bawah 500 kb 
Foto copy KTP sejumlah 3 lembar. 
Cocok photo monitor merah ukuran 4 x 6 sejumlah 3 lembar ukuran 3 x 4 sejumlah 3 lembar 
Foto copy ijazah yang sudah dilegalisir sejumlah 3 lembar. 
Foto copy transkrip nilai yang sudah dilegalisir sejumlah 2 lembar. 
Foto copy sertifikat bukti lulus ujian kompetensi dilegalisir untuk lulusan bulan agustus 2013 ke atas. (spesial pengurusan STR versus ujian kompetensi untuk lulusan DIII serta ners) Sejumlah 2 lembar. 
Surat info sehat dari dokter 
Foto copy sertifikat sumpah perawat 1 lembar untuk lulusan September 2016 keatas.  
Bukti setoran/Slip setoran asli serta fotocopy diserahkan sejumlah 1 lembar. Yakni : 
Setoran sebesar : 100. 000. - 
Lewat Bank BRI Nomor Rekening : 0193-01-001868-30-7 

a/n : BPn 182 PUSAT PENINGKATAN MUTU SDM KES 

Setoran cost Administrasi sebesar : 75. 000. - 
Dengan perincian : 

Rekom STR DPD PPNI Kota Banda Aceh sebesar Rp. 40. 000,. 
DPW PPNI Aceh sebesar Rp. 35. 000,. 
Lewat Bank BRI Nomor Rekening : 0037-01-016198-53-5 

a/n : DPD PPNI KOTA BANDA ACEH 

Tuliskan info “Biaya administrasi STR“ ketika lakukan pembayaran. 

Note : 

Situs situs : kemkes. go. id 
Semuanya berkas dimasukkan dalam map (catat nama, No HP, Asal Kab/Kota) 
Kirim file photo monitor warna putih ke alamat e-mail : aceh@gmail. com 
Berkas diserahkan ke sekretariat DPD PPNI Kota Banda Aceh 
Tidak dibenarkan lakukan transfer lewat mesin ATM. 
Membawa amplop coklat sejumlah 1 lembar

Senin, 11 September 2017

Kunci Sukses Marketing

Kunci Sukses Marketing

Kunci Sukses Marketing - Dalam dunia usaha pastinya begitu diperlukan satu kiat dalam sistem produksi hingga sistem pemasaran, supaya usaha yang ditempuh bisa berkembang seperti yang dikehendaki. Diluar itu tehnik pemasaran dapat disebutkan jadi kunci kesuksesan dari penjualan product. Tehnik pemasaran yang baik di dukung oleh kiat pemasaran yang efisien. Dengan kiat itu, sistem marketing bisa dipertahankan, bahkan juga langkah baru dalam pasarkan product juga dapat kita dapatkan serta buat pelanggan makin setia. Tersebut sebagian panduan untuk pasarkan barang dengan lebih gampang : 

Cara Menjadi Marketing Handal

1. Ketahui pelanggan Anda 

Identifikasi tujuan market Kamu juga akan menolong Kamu dalam membuat kiat marketing yang efisien. Kamu dapat mengelompokkan tujuan market jadi sebagian kelompok, contoh grup umur 15—30 th., bila Kamu menginginkan pasarkan product sepeda sport. Atau Kamu bisa membidik wanita dengan grup umur 20—35 th., bila menginginkan pasarkan product sepatu wedges. Jadi, dengan ketahui siapa tujuan market Kamu, Kamu juga akan terlepas dari terbuangnya saat serta cost yang percuma. 

2. Kerjakanlah promosi 

Kerjakan usaha promosi atau mengenalkan product usaha Kamu pada customer. Upayakan supaya promosi yang Kamu kerjakan itu berkelanjutan, terus-menerus, serta dengan beberapa cara kreatif hingga beberapa pelanggan tidak terasa jemu. Umpamanya, kirim pesan singkat pada beberapa customer bila tengah ada promo product – product Kamu. Diluar itu, lihatlah juga bagaimana usaha promosi yang dikerjakan pesaing Kamu. Bila penawaran Kamu lebih unik serta menarik, teruskan usaha promosi itu. Janganlah lupakan juga kehebatan word-of-mouth publicity. Kemampuan promosi dari mulut ke mulut ini memanglah ajaib karna bisa menebar serta menjaring pelanggan sampai berlipat ganda. Oleh karenanya, sediakan diri Kamu untuk buat pelanggan tambah nyaman melakukan bisnis dengan Kamu. Pelanggan yang terasa senang dengan product Kamu juga akan jadi pelanggan setia yang bisa menarik pelanggan baru. 

3. tentukan tempat yang strategis 

Aspek perlu dalam kiat pemasaran yang lain yaitu problem penentuan tempat. Kamu cermati outlet atau toko roti Holland Bakery senantiasa ada di jalan yang repot dimana traffic hilir mudik orang begitu tinggi. Itu adalah kiat mereka dalam membidik pelanggan mungkin. Jadi, upayakan untuk pilih tempat yang pas, strategis, supaya peluang usaha Kamu agar bisa dibuka oleh pelanggan lebih terbuka. 

4. Cobalah pakai internet marketing 

Internet marketing dapat jadi satu diantara kiat marketing yang begitu efisien. Kamu bisa ketahui selera pelanggan serta keperluan pelanggan Kamu dengan meletakkan usaha Kamu di website media sosial. Sekarang ini, jual beli on-line makin ramai dengan jumlah transaksi yang bertambah tiap-tiap tahunnya. Hal semacam ini tunjukkan kecenderungan bagaimana pelanggan menginginkan belanja diluar jam buka toko, hindari keramaian, serta lebih privacy. Ruangan inovasi juga terbuka lebar di internet. 

5. Jalin hubungan dengan pelanggan 

Pelihara pelanggan lama lebih gampang dibanding memperoleh pelanggan baru. Karna cost yang diperlukan untuk menarik pelanggan baru sekitaran 6 kali lipat dari pada pelihara pelanggan lama. Jadi, buat database pelanggan, masukan data-data perlu bersama perkembangan yang sudah diraih, hubungi mereka dengan berkala, serta infokan pelanggan tentang promo product yang tengah jalan, dan sebagainya. 

6. The Power of Focus 

Kemampuan konsentrasi dapat dibuktikan bisa mengantarkan Apple menuju keberhasilan. Apple focus pada produknya serta mampu hasilkan miliaran dolar sampai saat ini. Keberhasilan Apple itu karna mereka konsentrasi dengan sumber daya mereka serta product yang lebih sedikit namun inovatif. Konsentrasi tidak bermakna Kamu jual lebih sedikit. Demikian sebaliknya, Kamu bisa tingkatkan produksi Kamu di lokasi spesifik.